권한 및 멤버 관리

조직 역할, 목표 역할, 초대, 제거 및 탈퇴를 설명합니다.

최근 업데이트: 2026-11-02

권한은 “2개 층”으로 되어 있습니다

Addness의 권한은 조직 역할과 목표 역할의 두 층입니다.

조직의 역할

조직 설정·청구를 조작할 수 있는지

관리자 — 조직 설정·청구·멤버 제외

멤버 — 조직 설정은 표시되지 않음(골의 역할로 움직임)

게스트 — 보기·댓글·채팅만(좌석에 포함되지 않음)

골의 역할

해당 골에서 무엇을 할 수 있는지

책임자 — 모든 작업(1명)

편집자 — 산하 생성·편집

뷰어 — 열람과 댓글

보이는 범위는 배정으로 정해지고, 상위 권한은 산하로 상속됩니다

🎯 회사의 최상위 골김 님＝뷰어

신규 사업을 시작한다↑상속으로 보임

제안 자료를 완성한다↑상속으로 보임

배정이 없는 다른 트리보이지 않음

「보여주고 싶은 사람을 배정한다」는 것이 곧 공개 범위의 컨트롤 그 자체입니다

조직 역할: 관리자 / 멤버 / 게스트

조직 설정·청구·외부 연동을 관리할 수 있는지와 목표를 조작할 수 있는지의 구분입니다.

역할	할 수 있는 것
관리자	“조직 설정”(일반, 멤버, 사용량, 연동, 회의록 bot, Network 등. 계약 관리 포함)의 조작, 멤버 초대와 제외, 조직 관리
멤버	일반 멤버. 목표를 만들거나 담당할 수 있습니다. “조직 설정”은 표시되지 않습니다
게스트	목표와 대화를 보고, 댓글과 채팅으로 답할 수 있습니다. 목표 조작, 외부 연동, 회의는 할 수 없으며, 연결한 AI에서 목표를 만들거나 바꾸는 것도 할 수 없습니다. 무료이며 좌석 수에 포함되지 않습니다

역할 전환은 조직 설정 › 멤버 표의 “역할”에서 합니다(관리자만). 관리자는 화면에서 “설정 관리 권한”을 가진 사람으로 표시되기도 합니다
최소 1명은 관리자(설정 관리 권한을 가진 사람)가 필요하며, 자기 자신의 권한은 해제할 수 없습니다
게스트를 “멤버”로 바꾸면 좌석이 1개 늘고, 계약에 따라 요금이 바뀝니다. 관리자, 조직 오너, 외부 멤버, AI는 게스트로 바꿀 수 없습니다

게스트의 요청: 게스트가 목표를 조작하려고 하면 “구성원 전환을 요청하시겠습니까?”가 열리고, “구성원 전환 요청”으로 관리자에게 요청할 수 있습니다(최근 24시간에 3회까지). 관리자는 조직 설정 › 멤버의 “구성원 전환 요청”에서 “구성원으로 전환”이나 “거절”을 고릅니다.

외부 멤버: 다른 조직에 소속된 채로 참여하는 사람입니다. 초대 링크의 “외부 조직과 연결”을 켜고 초대하면, 상대는 “외부 멤버로 참여”를 누르고 원 소속 조직을 골라 참여합니다. 좌석 수에 포함되지 않으며, AI·미팅·녹화 이용은 원 소속 조직의 잔량에서 차감됩니다. 목표, 채팅, 드라이브, 고객은 정규 멤버와 같은 범위로 볼 수 있습니다. 관리자는 표의 “정규 멤버로 전환”으로 정규 멤버로 바꿀 수 있습니다(원 소속 조직과의 연결이 해제되고 좌석이 1개 늘어납니다).

목표 역할: 책임자 / 편집자 / 뷰어

목표 단위의 배정 구분입니다. 조직 역할과는 무관하게 목표별로 부여합니다.

역할	할 수 있는 것
책임자	목표에 대한 최종 책임을 지는 사람(1명). 편집, 완료, 삭제, 배정, 책임자 인계까지 모든 조작
편집자	실행에 참여하는 사람(여러 명 가능). 목표 편집, 하위 목표 생성/편집/삭제, 멤버 배정 등 이 목표 자체의 삭제를 제외한 거의 모든 조작
뷰어	열람과 자신의 댓글 작성이 가능한 사람(여러 명 가능)

설정하는 곳은 한 군데입니다. 목표 행의 ”…” 메뉴 → “담당자·멤버”에서 여는 배정 관리 다이얼로그를 사용합니다.

🎯 〇〇사 제안을 수주한다…

편집

담당자·멤버

이상적인 상태

기한 설정

어떤 골이든 행의 「…」 메뉴에서 열 수 있습니다

책임자 변경·멤버 추가·역할 변경은 모두 이 「배정 관리」 대화상자에서 할 수 있습니다

책임자 변경은 이 다이얼로그의 책임자 필드에 있는 “변경”을 통한 인계입니다(멤버 목록 페이지에서는 변경할 수 없습니다)
멤버 추가는 “배정하기”에서 조직 전체를 검색하여 선택합니다. 조직에 없는 사람은 그 자리에서 목표 초대 링크로 부를 수 있습니다(초대 링크를 만들 수 있는 것은 관리자뿐입니다)
역할 변경·배정 해제는 각 멤버의 역할 배지에서 합니다

누가 어디까지 볼 수 있는가

보이는 범위도 이 배정으로 정해집니다.

그 목표 자체나 상위 목표 중 어느 하나에 배정되어 있으면 볼 수 있습니다. 상위 목표의 권한은 그 아래 전체에 상속되므로, 상위 목표에 배정되면 그 아래의 트리 전체를 볼 수 있습니다
어디에도 배정되지 않은 목표는 같은 조직의 멤버라도 보이지 않습니다. 트리에도 검색에도 나오지 않습니다
같은 사람이 여러 곳에 배정되어 있는 경우에는 가장 강한 역할(책임자 > 편집자 > 뷰어)이 적용됩니다

초대한 사람은 어느 목표에 배정되기 전까지 목표를 볼 수 없습니다. 초대 링크에서 초대할 목표를 골라 두면, 참여와 동시에 그 목표에 배정됩니다. 조직의 관리자가 볼 수 있는 범위는 보안과 데이터 취급에 있습니다.

볼 수 없는 목표의 접근 권한 요청하기

볼 수 없는 목표의 링크를 열면 “이 목표에 접근할 권한이 없습니다”라고 나옵니다. “접근 권한 요청”을 누르면 그 목표의 책임자(없으면 가장 가까운 상위 목표의 책임자)에게 요청이 갑니다.

요청한 사람: “접근 권한을 요청했습니다”라고 나옵니다. 화면을 닫아도 요청은 남고, 결과는 알림으로 도착합니다
요청을 받은 사람: 알림에 “목표 접근 권한 요청이 도착했습니다”라고 나옵니다. “요청 검토”에서 “승인”이나 “승인하지 않음”을 선택합니다. 목표의 “담당자·멤버” 화면에도 “◯명이 이 목표 열람을 요청했습니다”라고 나옵니다
승인되면: 그 목표와 그 아래 목표를 열람하고 댓글을 달 수 있습니다. 편집·완료·담당 변경 권한은 주어지지 않습니다

“현재 이 목표에 대한 접근 권한을 요청할 수 없습니다.”라고 나오면 요청을 받을 수 있는 사람이 없습니다. 그 목표의 책임자나 조직 관리자에게 직접 부탁하세요.

멤버 초대하기

입구는 3가지입니다: 멤버 목록 페이지의 “초대” / 조직 설정 › 멤버의 “초대” / 목표의 “이 목표에 멤버 초대”. 어디에서 열어도 “멤버 초대”가 열리고, “초대 링크”와 “이메일” 탭에서 초대합니다.

초대 링크 발행과 이메일 초대는 관리자만 할 수 있습니다. 관리자가 아닌 사람이 열면 “초대 링크를 만들려면 관리자 권한이 필요합니다”라고 표시되고, “DM으로 요청”에서 관리자에게 요청할 수 있습니다. 관리자는 “멤버 초대” 창 위쪽의 멤버 초대 Addness하기에서 누구에게 무엇을 맡길지 제안하는 것부터, 맡길 목표와 초대 링크 준비, 초대 문구 작성까지 AI에게 맡길 수 있습니다. AI는 여러분이 OK한 뒤에 보냅니다(→ 멤버 목록 페이지).

링크 초대

“초대 링크” 탭에서 “초대 링크 만들기”를 누르고, 만들어진 링크를 복사해 상대에게 보냅니다. 만들기 전에 다음을 정할 수 있습니다(초대 대상 목표·권한·유효 기간·최대 사용 횟수는 “초대 링크 설정 편집”에서 바꿉니다).

초대 대상 목표와 권한(뷰어 / 편집자 / 담당자): 참여와 동시에 그 목표에 배정됩니다. 담당자를 선택하면, 참여한 사람이 그 목표의 책임자가 됩니다. 맨 위 목표의 담당자는 초대로 바꿀 수 없습니다. 담당자 권한 링크는 안전을 위해 1회만 사용할 수 있습니다. 초대 창을 열면 처음부터 “편집자”가 선택되어 있습니다.
“게스트로 초대(무료)”: 켜면 상대는 게스트로 참여합니다(권한은 뷰어가 됩니다)
유효 기간(1 / 3 / 7 / 14일)과 최대 사용 횟수(무제한도 가능)
“외부 조직과 연결”: 켜면 상대는 다른 조직에 소속된 채로 외부 멤버로 참여합니다. “게스트로 초대(무료)“와 동시에 켤 수는 없습니다
“대리점의 도입 지원을 받고 있는 경우”: 도입 지원을 받고 있는 대리점의 이메일 주소를 입력합니다. 게스트나 외부 멤버로 초대할 때는 사용할 수 없습니다

멤버 초대

초대 링크이메일

유효 기간7일

최대 사용 횟수무제한

초대 대상 골〇〇사 제안을 수주한다

권한편집자

addness.com/invite/a1b2c3…초대 링크 만들기

기한·사용 횟수·초대 대상 골·권한을 정한 뒤 만듭니다

초대 링크는 「누구를·어떤 골에·어떤 권한으로」까지 정해서 만들 수 있습니다. 만든 뒤에는 복사해서 상대에게 보내기만 하면 됩니다

이메일 초대

“이메일” 탭에서 주소를 입력하고 “초대 보내기”를 누릅니다. 한 번에 최대 20건(담당자 권한으로 초대할 때는 1건만).

초대 후 관리

이메일로 초대한 사람은 조직 설정 › 멤버 표에 “초대 중” 배지와 함께 나열되며 유효 기간이 표시됩니다. 재전송과 취소도 여기에서 합니다
발행한 초대 링크는 조직 설정 › 멤버의 “초대 링크”에서 사용 횟수, 유효 기간, 활성 상태를 확인하고 비활성화할 수 있습니다

멤버를 조직에서 제외하기

위치: 조직 설정 › 멤버 표에서 대상 행의 “제거”(관리자만 가능, 자기 자신과 조직 오너는 제외할 수 없습니다)
2단계 확인이 있으며 되돌릴 수 없습니다. 실행하면:
- 그 멤버의 배정이 모두 해제됩니다
- 책임자였던 목표는 상위 목표의 책임자에게 자동으로 인계됩니다(완료된 것 포함)
- 외부 멤버의 경우에는 원 소속 조직과의 연결도 해제됩니다(좌석 수에 포함되지 않았으므로 좌석 수는 바뀌지 않습니다)

스스로 조직에서 나가기(탈퇴)

내 설정 › 계정의 “위험 구역”에서 탈퇴할 수 있습니다. 자신의 배정이 모두 해제되고 조직 데이터에 접근할 수 없게 됩니다(2단계 확인, 탈퇴 후에는 자동으로 로그아웃됩니다).

목표의 공개 범위와 공유

목표는 조직 외부에는 비공개입니다. 조직 외부 사람과 공유하고 싶을 때는 그 목표의 책임자가 ”…” 메뉴의 “목표를 조직 외부 사람과 진행”(홈에서는 ”…” → “추가 작업” 안)에서 공유 링크를 만듭니다. 조직에 초대하지 않아도 그 목표와 그 아래만 사외 상대와 공유할 수 있습니다
링크를 아는 사람이 할 수 있는 것은 “보기 전용”과 “보기 및 댓글 작성” 중에서 고릅니다. 댓글을 달려면 로그인이 필요하며, 목표 편집은 할 수 없습니다. 공유는 “공유 중지”로 언제든 멈출 수 있습니다(→ 목표 상세 페이지)
진단 프로필은 같은 조직의 멤버에게 공개되는 것이 기본값입니다. 보여주고 싶지 않은 진단은 내 설정 › 공개 범위의 “진단 프로필 공개 설정”에서 개별적으로 비공개로 할 수 있습니다

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